Версия для слабовидящих

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации

02.11.2018 15:54:00
Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст.3 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей в месяц. С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда согласно Федеральному закону РФ от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» составляет 11163 рублей в месяц. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать, как положения части 3 ст.133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и положения ст.ст.2, 132, 135, 146, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе и правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 года №1557-О-О и от 25 февраля 2010 года №162-О-О0. С учетом вышеизложенного заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Так 07 декабря 2017 года Конституционным Судом РФ вынесено постановление №38-П согласно которому не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. Соответственно с учетом районного коэффициента (40%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%), минимальная заработная плата в Республике Тыва, за исключением Монгун-Тайгинского, Тоджинского, Тере-Хольского районов с 01 января по 30 апреля 2018 года включительно должна составлять 18029,1 рублей (9489 рублей + 90%), а с 01 мая 2018 года не меньше 21209,7 рублей (11163 рублей + 90%). Так по многочисленным обращениям граждан Государственной инспекцией труда в Республике Тыва проведены проверки в учреждениях Республики в ходе, которой работодателям выданы предписания о перерасчете заработной платы с января 2018 года.