Версия для слабовидящих

Государственной инспекцией труда в Республике Тыва проведена внеплановая проверка в отношении МБОУ «Лицей №16 г. Кызыла Республики Тыва» по факту обращения бывшего работника, о нарушении трудовых прав.

14.11.2018 12:08:00
Государственной инспекцией труда в Республике Тыва проведена внеплановая проверка в отношении МБОУ «Лицей №16 г. Кызыла Республики Тыва» по факту обращения бывшего работника, о нарушении трудовых прав. В ходе проверки было установлены следующие нарушения: 1. Нарушение ст.ст.22,133 Трудового Кодекса РФ, работодателем в январе, феврале, марте и апреле 2018 года выплачивалась заработная плата работнику К. ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". 2. нарушение ст.152 Трудового Кодекса РФ, работодателем в 2018 году не оплачены сверхурочные часы работником К. в количестве: 37,6 часов в январе; 32,2 часа в феврале; 65 часов в марте; 49,8 часов в апреле; 10 часов в мае 2018 года. Согласно абз.6 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, за работу в особых климатических условиях, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх установленного минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Госинспектором труда работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений и выдано уведомление о составлении протокола об административном правонарушении предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.